2月3日下午，精功科技召开2023年新春技术骨干座谈会，公司创新研究院、本级技术开发部和各产业子公司技术部门骨干60余人参加座谈，公司高层、子公司总经理全体出席会议。

座谈会由公司常务副总经理卫国军主持。公司总经理吴海祥在会上以1月31日省委易炼红书记在走访省科技厅时提出的“要始终把创新作为经济社会发展的首要战略，坚持创新在现代化建设全局中的核心地位，在创新深化上下‘怎么也不为过的功夫’”的重要指示为始，向全体与会技术骨干介绍了公司2023年经营工作思路。

吴总指出，公司将不断推进以科技创新为核心的技术发展战略。作为公司在科研、技术创新领域的最主要平台，今后创新研究院，要着手研究未来3-5年甚至更长时期的高科技产品，特别是在 “双碳”核心领域的前沿技术研究与储备，努力形成成熟一代、研发一代、储备一代的研究新局面。

本级技术开发部与子公司技术部门作为技术创新的重要力量，要传承和发扬数十年的技术创新精髓，集合精锐力量，在现有产业领域不断深化研究，加快现有产品迭代升级速度，确保基业长青。

吴总强调，技术研发团队是公司重要的人才团队之一，承担着技术创新主任务。今年公司将打破科技人员薪酬待遇“天花板”，坚持问题导向、目标导向，引进技术领军人才，迅速解决关键技术问题，提升公司整体技术水平。

随后各技术线部分代表作了交流发言，提出了技术线亟待解决的问题，并对公司发展提出了意见与建议。

座谈会最后，集团总裁孙国君发表重要讲话。

孙总首先感谢技术线代表对公司发展提出的意见和建议，表示符合公司发展要求的建议会尽快安排落地，并会设置专班来跟进落实。同时，对技术研发工作作出重要指示。

一、技术线要进一步加强与科研院所的紧密合作。公司在国家级科技奖上要有突破，科技成果、技术发明、知识产权是公司发展的基石，公司要坚持“创新驱动、科技先行”发展理念，勇攀科技高峰，打造公司核心竞争力。

二、要加强公司数字化、智慧化建设。数字化、智慧化承载着强化公司增长动能、引领新一轮科技发展的双重使命，这是公司发展的战略要求与必然举措。

三、要加大高层次人才与专业稀缺人才引进力度。高层次人才与专业稀缺人才是公司软实力象征，是推动技术进步的保证。

四、面对复杂的国际环境，要有清晰的认识。特别是公司各个产业上一些卡脖子工程，必须要加大投入，下足功夫，提升自有技术研发实力，逐步摆脱依赖，走独立自主发展之路。

2023年，公司将以技术创新为驱动，构筑新形势下产业的绿色发展之路，锐意进取，开拓创新，以新思路破解新问题，以新作为开创新局面。